“這是我第一次參加干部競(jìng)聘，過(guò)程公開、公平、公正，筆試、演講、答辯充滿未知性，十分考驗(yàn)認(rèn)知力和知識(shí)儲(chǔ)備量，參與競(jìng)聘很好地檢視了自己的綜合能力素質(zhì)......”

近日，市公交集團(tuán)2024年中層干部競(jìng)聘工作結(jié)束，集團(tuán)黨委針對(duì)人才培育召開了公開競(jìng)聘選拔考核應(yīng)知應(yīng)會(huì)交流會(huì)。集團(tuán)黨委班子成員與競(jìng)聘參與者直面對(duì)話，全過(guò)程解讀公開競(jìng)聘流程及筆試、答辯出題設(shè)計(jì)構(gòu)想。

在結(jié)果公示期間，為幫助“落選”人員找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)，提高管理思維和工作效能，增強(qiáng)干事信心。集團(tuán)黨委再次安排黨委委員、副總經(jīng)理張健對(duì)競(jìng)聘“落選”人員展開“一對(duì)一”座談，從競(jìng)聘綜合成績(jī)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、干部選用標(biāo)準(zhǔn)、黨委用人導(dǎo)向等方面進(jìn)行分析交流，關(guān)注愛護(hù)人才的不同階段成長(zhǎng)。

據(jù)了解，此次競(jìng)聘“落選”人員多出生在80至90年代，所在崗位分布在集團(tuán)職能部室、營(yíng)運(yùn)公司及獨(dú)立法人公司，工作中具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識(shí)，在集團(tuán)改革發(fā)展工作中充當(dāng)著“排頭兵”角色。

“沒能競(jìng)聘成功，確實(shí)感到低落，但集團(tuán)黨委能與我們座談交流，聽取我們的感受，幫助復(fù)盤分析整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程，真切感到了集團(tuán)黨委對(duì)青年人才培育的關(guān)注關(guān)愛和良苦用心......”

座談中，青年職工們說(shuō)出了自己的競(jìng)聘心聲，表示會(huì)積極地看待競(jìng)聘結(jié)果，正視自身不足，加倍努力，鍛煉本領(lǐng)，為再次迎接組織和群眾的檢驗(yàn)夯實(shí)基礎(chǔ)。

下一步，集團(tuán)黨委將進(jìn)一步加強(qiáng)人才培育舉措，強(qiáng)化管理、技術(shù)、技能等多職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，引導(dǎo)職工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，加快鍛造一支適應(yīng)新使命新要求、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。